遵守 する。 安全管理・ヒューマンエラー対策|4sights Consulting(フォーサイツコンサルティング)

安全管理・ヒューマンエラー対策|4sights Consulting(フォーサイツコンサルティング)

👀 1.調査目的を次のヒューマンエラー発生防止に限定すること 2.犯人探しをしないこと 3.結果論として事故防止のために行うべきであったことを詳細に指摘しないこと 4.事故当事者の意識やモラルに限定した追及をしないこと 特に、犯人探しをしないことは真の事故原因を把握する上で大切なことです。 コンプライアンスの正しい使い方 「我が社で働く全ての人間にコンプライアンスを徹底させてこそ、我が社の将来は保たれる」 「もし仮にあなたがコンプライアンスを意識しているのであれば、部下にサービス残業を強制するかのような今の発言をすぐに撤回してください」 「働き方改革を意識してか、ようやくこの会社もコンプライアンスへの取り組みがみられるようになった」 「コンプライアンス体制を確立させるためには、専門の部署を設ける必要があるな」 コンプライアンスの間違った使い方 「コンプライアンス遵守なんてしてたら経営なんてできないだろ」 言葉としても姿勢としても間違っています。 <遵守の用例> ・道路交通法第71条(運転者の遵守事項) ・安保理の決議を遵守することを厳しく求めた ・社内でコンプライアンスの遵守を改めて徹底していく 順守の意味と用法 順守は、「遵守」と全く同じ意味で、法律や道徳、習慣、決まりなどを守り、従うことをいいます。

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「遵守」と「順守」の違いとは?意味や場面ごとの使い分け方を解説

😚・記憶系モデル ・注意系モデル ・認知系モデル ・集団系モデル 記憶系モデルは、「やり忘れ」「やりっぱなし」といった人間の「忘れ」が原因で起きるヒューマンエラーです。 サラリーマンを応援するブログ へようこそ! 管理人の 柳 双葉 やなぎ ふたば です。 。

「遵守」と「順守」

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「遵守」と「順守」

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「遵守」と「順守」の意味の違いと使い分け

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「遵守(じゅんしゅ)」と「遵守(そんしゅ)」の違いと読み方

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「遵守」と「順守」

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